Análisis de la relación entre la satisfacción laboral y la productividad de los fiscales de la seccional Cundinamarca

107 páginasThis paper conducts an investigation into the relationship between job satisfaction and the productivity of the Prosecutors of the Alert Management and Early Classification units of the complaints of the Attorney General's Office of the Cundinamarca Sectional Nation. Taking into account that it is a new management model in identity, which ventured in 2016 with the policy of early intervention of the then Attorney General of the Nation doctor Néstor Humberto Martínez Neira, who from the Strategic Plan ofthe entity 2016-2020 management and flag of the model in arder to classify and respond frequently to complaints that are criminal and have a vocation far success, in addition to providing the user with a better experience in care.El presente trabajo realiza una investigación sobre la relación entre la satisfacción laboral y la productividad de los Fiscales de las unidades de Gestión de Alertas y Clasificación Temprana de denuncias de la Fiscalía General de la Nació Secciona! Cundinamarca. Teniendo en cuenta que es un modelo de gestión nuevo en la identidad, que incursiono en el año 2016 con la política de intervención temprana del entonces Fiscal General de la Nación doctor Nestor Humberto Martinez Neira, quien desde el plan Estratégico de la entidad 2016- 2020 gestionó y abandero el modelo con el fin clasificar y atender únicamente las denuncias que sean de carácter penal y que tengan vocación de éxito, además de brindar al usuario una mejor experiencia en la atención.Magíster en Gestión Social EmpresarialMaestrí

Ambiente laboral y productividad en el programa trabaja Perú de San Juan de Lurigancho, 2020

La presente investigación titulada “Ambiente Laboral y Productividad en el Programa Trabaja Perú en SJL, 2020”, tuvo como principal objetivo determinar la relación entre las variables Ambiente Laboral y la Productividad, pues fue una investigación de tipo básica de nivel correlacional, siendo ésta de diseño no experimental, para la cual se tuvo una población de 50 trabajadores y una muestra de 30 colaboradores, quienes fueron encuestados a través de dos cuestionario de preguntas, con una serie de ítems relacionadas directamente con los indicadores de cada variable, cuyo resultado fue que del total de los colaboradores del Programa Perú, el 73.3% manifiesta que el Ambiente Laboral es regular, mientras que el 26.70% manifiesta que el nivel es bueno. De la misma manera se observó favorablemente en la dimensión estructura (bueno 63.3%; regular 10%; malo 3.3%), por su parte el componente motivación muestra algún problema (bueno 20%; regular 76.7%; malo 3.3%), pues no hay incentivos ni recompensas. Asimismo, en la segunda variable Productividad, la estadística da como resultado, un nivel medio del 83.3%, sin embargo, el 16.7% de los encuestados declara que está en una escala alta. Finalmente, del software SPSS se observa el Rho de Spearman (Rho=0.331, Sig. (Bilateral) = 0.049; (p ≤ 0.05), demostrándose que existe una relación débil pero positiva entre el Ambiente Laboral y la Productividad

Compromiso organizacional y la productividad del personal operativo de la Policía Nacional del Perú - Satipo 2021

La presente investigación intitulada: Compromiso Organizacional y la Productividad del Personal Operativo de la Policía Nacional del Perú - Satipo 2021. Planteo como problemática ¿Cuál es la relación que se da entre el Compromiso Organizacional y la Productividad del Personal Operativo de la Policía Nacional del Perú, Satipo 2021?, siendo el objetivo Determinar la relación entre el Compromiso Organizacional y la Productividad del Personal Operativo de la Policía Nacional del Perú, Satipo 2021. La metodología que utilizo fue de tipo de investigación: básica o pura, de nivel de la investigación correlacional, diseño de la investigación descriptivo correlacional no experimental de corte transversal. De acuerdo con el objetivo general, se concluye que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.532 y de acuerdo al baremo de correlación nos indica que existe una correlación positiva media. Se acepta la hipótesis general: Existe una relación significativa entre el Compromiso Organizacional y la Productividad del Personal Operativo de la Policía Nacional del Perú, Satipo 2021. Se sugiere tomar en consideración la relación existente entre el compromiso normativo y la productividad laboral, puesto que, al denotar la problemática existente sobre la lealtad hacia la empresa por parte de la plana docente, se requiere fortalecer la interacción de la institución con el personal

Los lineamientos de gestión en la sostenibilidad de productividad de la fiscalía corporativa penal de Lima centro, 2022

La investigación tuvo como propósito determinar el nivel de relación entre los lineamientos de gestión en la sostenibilidad de productividad de la fiscalía corporativa penal de Lima Centro, 2022. La metodología empleada fue el enfoque cuantitativo, de tipo básico, alcance descriptivo-correlacional, con método hipotético-deductivo y diseño no experimental - transversal. La muestra la conformaron 209 trabajadores de 16 fiscalías corporativas penales de Lima Centro, 2022. Para ello se empleó el muestreo aleatorio estratificado. Asimismo, se empleó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Los resultados develaron que, cuando el 64,1% de veces la variable Lineamientos de gestión de la Fiscalía Corporativa Penal tuvo un nivel eficaz; existió un 3,8% de veces que la variable Sostenibilidad de productividad de la Fiscalía Corporativa Penal tuvo un nivel aceptable y un 60,3% de veces tuvo un nivel eficaz. Asimismo, el p (Sig Bilateral) fue 0,000 y el coeficiente Rho de Spearman fue 0,443; es decir, la relación entre las variables fue directa y tuvo un nivel positivo medio. Finalmente, se concluyó que hay un nivel de relación positiva y media entre los lineamientos de gestión en la sostenibilidad de productividad de la fiscalía corporativa penal de Lima Centro, 2022

Functional reorganization, structural and geographical of technical groups of explosives of CTI

De los 32 departamentos con los que cuenta Colombia, solo uno de ellos no ha reportado incidentes con explosivos, departamento de San Andrés y Providencia, lo que denota una generalizada problemática nacional de la cual no escapa ninguna población. Estos eventos dada la gravedad de secuelas que dejan en las victimas deben ser atendidos, investigados y penalizados por las autoridades colombianas. Es deber del Cuerpo Técnico de Investigación investigar este delito sin importar la región del país en que sucedan los hechos o las victimas que se puedan presentar en los incidentes.Of the 32 departments are there in Colombia, only one of them has no reported incidents involving explosives, department of San Andres and Providencia, reflecting a widespread national problem which does not escape any population. These events given the severity of sequelae that leave victims must be addressed, investigated and penalized by the Colombian authorities. It is the duty of the Technical Investigation investigate this crime regardless of region of the country where the events occur or victims that may arise in the incidents. Given the seriousness of the criminal phenomenon in Colombia is required to take immediate action to ensure the technical and investigative efficiency of criminal proceedings conducted by the judicial police. It's just clear that the statistics of criminal events is overflowing making it difficult and sometimes impossible to quick attention of justice in all these events

Occupational health and safety and environmental management systems as a CSR strategy in the coking sector in Cucuta

La responsabilidad social empresarial (RSE), se conoce como una herramienta de gestión, que contribuye a la competitividad y sostenibilidad de una organización. Por ello el objeto de esta investigación fue analizar la relación entre los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de gestión ambiental como estrategia de responsabilidad social empresarial para las organizaciones del sector productor de coque en el municipio de Cúcuta, departamento de Norte de Santander. La metodología utilizada tuvo un enfoque descriptivo, basada en una revisión de literatura asociada a la temática en cuestión, teniendo como criterio de inclusión el sistema de gestión ambiental (ISO 14001), sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001 o OHSAS 18001) y la responsabilidad social empresarial. De acuerdo a la información recolectada, se describió los beneficios de la implementación de los sistemas de gestión enfocado al logro de una responsabilidad social empresarial en las organizaciones, entre los cuales se destacaron: el aumento de la competitividad, fortalecimiento de la imagen corporativa, mejoramiento en el desempeño organizacional, reducción de costos de producción y sentido de pertenencia de los trabajadores. Por ello se destaca la importancia de la RSE en las empresas pertenecientes al sector productor de coque, ya que su aplicabilidad garantiza un desarrollo sostenible, lo cual optimiza sus procesos, obteniendo beneficios económicos y sociales.Corporate social responsibility (CSR) is known as a management tool that contributes to the competitiveness and sustainability of an organization. Therefore, the purpose of this research was to analyze the relationship between occupational health and safety and environmental management systems as a corporate social responsibility strategy for organizations in the coke producing sector in the municipality of Cúcuta, department of Norte de Santander. The methodology used had a descriptive approach, based on a literature review associated to the subject matter in question, having as inclusion criteria the environmental management system (ISO 14001), occupational health and safety management system (ISO 45001 or OHSAS 18001) and corporate social responsibility. According to the information collected, the benefits of implementing management systems focused on achieving corporate social responsibility in organizations were described, including: increased competitiveness, strengthened corporate image, improved organizational performance, reduced production costs, and workers' sense of belonging. Therefore, the importance of CSR in companies belonging to the coke-producing sector is emphasized, since its applicability guarantees sustainable development, which optimizes their processes, obtaining economic and social benefits

Despliegue y alineación estratégica para la regional noroccidente del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses

En el siguiente proyecto de investigación titulado despliegue y alineación estratégica para la regional noroccidente del Instituto Nacional de Medicina Legal y ciencias forenses, se propone el uso de un cuadro de mando integral como una herramienta gerencial que permita encaminar las acciones de toda la organización a través de la alineación de la misión, visión, políticas y objetivos, utilizando los indicadores de gestión para conducir las estrategias y crear valor en el tiempo. Con el cuadro de mando integral, se pretende canalizar las energías, habilidades y conocimientos de todos los colaboradores del Instituto hacia la consecución de los objetivos estratégicos. Con el desarrollo de esta herramienta gerencial, se espera ayudar a la regional noroccidente a llevar la estrategia a los niveles más básicos de la organización. Con la implementación del cuadro de mando integral se podrá visualizar la eficacia de la estrategia corporativa desde cuatro perspectivas: Cliente, Procesos, financiera y aprendizaje y crecimiento. Lo que permite un equilibrio entre los objetivos a corto y largo plazo.In the following research project: “deployment and strategic alignment for the northwest regional of the National Institute of forensic medicine and forensic science”, we propose the use of a balanced scorecard as a management tool that allows direct actions across the organization through alignment of the mission, vision, policies and objectives, using performance indicators to drive strategies and create value over time. With the balanced scorecard, we intend to channel the energies, skills and knowledge of all employees of the Institute to achieve strategic objectives. With the development of this management tool is expected to help the Northwest regional to take the strategy to the most basic levels of the organization. The implementation of balanced scorecard may display the effectiveness of corporate strategy from four perspectives: Customer, Process, financial and learning and growth. This allows a balance between short-and long-term objectives

Análisis administrativo del recurso humano en el área de coordinación administrativa de la Lotería de Cundinamarca

Actualmente en la Lotería de Cundinamarca, la Coordinación Administrativa presenta deficiencias en el manejo del talento humano desaprovechando la capacidad del recurso humano existente, altos costos administrativos y afectando el clima laboral; todo esto, puede ir en detrimento patrimonial y perjudicar la imagen institucional. Por esta razón es importante hacer un análisis a la Coordinación Administrativa. Para esto la investigación parte de una metodología empírico analítica, mediante la realización de un trabajo de campo y el empleo de técnicas e instrumentos de investigación, se recolecta y se procesa información obtenida directamente de una población definida y de unas necesidades reales para luego analizarlas y proponer estrategias en el manejo administrativo. El enfoque epistemológico de la investigación es sistémico, porque la Coordinación Administrativa y por ende el manejo del talento humano son parte importante que tiene que ver con todas y cada una de las áreas de la empresa, interactúan, se relacionan, para poder lograr los objetivos de la Lotería de Cundinamarca. Entre los principales descubrimientos realizados en esta investigación están: Mediante la observación se detecta que existen funcionarios que no están utilizando la totalidad del tiempo en el desempeño de sus actividades, causando altos costos administrativos; el clima laboral no es óptimo debido a la falta de un eficiente manejo del recurso humano, el Área Administrativa necesita una herramienta para la modernización, eficacia y mejoramiento de la misma. Entre las principales conclusiones de la investigación se pueden identificar las siguientes: Se hace necesario implementar nuevas estrategias de organización, planeación, dirección y control dirigidas a mejorar el desempeño del recurso humano en el cumplimiento de los objetivos corporativos. El trabajo tiene una significación científica debido a que es una herramienta nueva, útil y pertinente para la modernización de la empresa y por ende del Área de la Coordinación Administrativa que maneja el recurso humano, ya que parte de proponer estrategias con una estructuración lógica, metodológica y práctica con el propósito de lograr los objetivos de la organización.Actualmente en la Lotería de Cundinamarca, la Coordinación Administrativa presenta deficiencias en el manejo del talento humano desaprovechando la capacidad del recurso humano existente, altos costos administrativos y afectando el clima laboral; todo esto, puede ir en detrimento patrimonial y perjudicar la imagen institucional. Por esta razón es importante hacer un análisis a la Coordinación Administrativa. Para esto la investigación parte de una metodología empírico analítica, mediante la realización de un trabajo de campo y el empleo de técnicas e instrumentos de investigación, se recolecta y se procesa información obtenida directamente de una población definida y de unas necesidades reales para luego analizarlas y proponer estrategias en el manejo administrativo. El enfoque epistemológico de la investigación es sistémico, porque la Coordinación Administrativa y por ende el manejo del talento humano son parte importante que tiene que ver con todas y cada una de las áreas de la empresa, interactúan, se relacionan, para poder lograr los objetivos de la Lotería de Cundinamarca. Entre los principales descubrimientos realizados en esta investigación están: Mediante la observación se detecta que existen funcionarios que no están utilizando la totalidad del tiempo en el desempeño de sus actividades, causando altos costos administrativos; el clima laboral no es óptimo debido a la falta de un eficiente manejo del recurso humano, el Área Administrativa necesita una herramienta para la modernización, eficacia y mejoramiento de la misma. Entre las principales conclusiones de la investigación se pueden identificar las siguientes: Se hace necesario implementar nuevas estrategias de organización, planeación, dirección y control dirigidas a mejorar el desempeño del recurso humano en el cumplimiento de los objetivos corporativos. El trabajo tiene una significación científica debido a que es una herramienta nueva, útil y pertinente para la modernización de la empresa y por ende del Área de la Coordinación Administrativa que maneja el recurso humano, ya que parte de proponer estrategias con una estructuración lógica, metodológica y práctica con el propósito de lograr los objetivos de la organización

Descripción de las interrelaciones entre actores y funciones del sistema general de seguridad social en salud colombiano: una mirada desde el derecho fundamental a la salud

El objetivo de las reformas del Sistema General de Seguridad Social en Salud Colombiana (SGSSS) es generar mayor accesibilidad, cobertura y crear mayor solidez, estabilidad y garantía para la prestación de servicios de salud a la población en general, Derecho fundamental para la salud. Se utilizaron entrevistas estructuradas para compilar el funcionamiento, actores, funciones e interrelaciones del SGSSS, identificando así los puntos fragmentados en las relaciones descritas, tomando como referencia la Ley 100 de 1993. Se encontró que la EAPB, IPS, usuarios / afiliados y El Ministerio de Salud y Protección Social se evidenció como los actores más influyentes en SGSSS; Mientras que las funciones de monitoreo, control y acceso a los servicios de salud son necesarias para el adecuado desarrollo del sistema de salud en Colombia. Las interrelaciones entre actores y lo que regula la Ley es fundamental para la prestación del servicio de salud. Por lo tanto es necesario aumentar el conocimiento a los actores de las funciones ya la sociedad sobre el funcionamiento del SGSSS, para que la salud sea un beneficio para todosThe aim of the General System of Social Security in Colombian Health (SGSSS, for Spanish acronym) reforms are to generate greater accessibility, coverage and create greater solidity, stability and guarantee for the provision of health service to the general population, mainly to guarantee the right fundamental to health. Structured interviews were used to compile the functioning, actors, functions and interrelations of the SGSSS, thus identifying the fragmented points in the relations described, taking as reference point Law 100 of 1993. It was found that the EAPB, IPS, users / affiliates and the Ministry of Health and Social Protection were evidenced as the most influential actors in SGSSS; while the functions of monitoring, control and access to health services are necessary for the proper development of the health system in Colombia. The interrelations between actors and what the Law regulates, is fundamental for the provision of the health service. Therefore it is necessary to increase the knowledge to the actors of the functions and to the society on the operation of the SGSSS, so that the health is a benefit for all